Avec Lumiver, je vous propose différentes approches et méthodologies pour sensibiliser vos collaborateurs sur les enjeux de transition.
Quels sont les enjeux de la sensibilisation et formation aux transitions ?
Mettre en place une démarche de transition (RSE, économie circulaire…) nécessite de mobiliser l’ensemble des parties-prenantes. La sensibilisation et la formation représentent un levier clé pour y parvenir :
- Favoriser les prises de conscience sur les sujets environnementaux (limites planétaires, adaptation au changement climatique, déclin de la biodiversité, raréfaction des resources…) et sociaux (justice sociale, inclusion, égalité des chances…)
- Expliquer le sens des engagements de la structure pour donner envie de s’impliquer
- Outiller l’ensemble des parties-prenantes avec des nouvelles connaissance et méthodes
- Faciliter les échanges entre les acteurs de l’entreprise
Sensibiliser et former sur les enjeux de transition nécessitent une posture particulière pour favoriser le changement. En effet, ces démarches nécessitent de la pédagogie, de l’ouverture et de la patience pour accompagner pas à pas les équipes selon leur niveau de connaissances et de maturité. Il s’agit d’informer en toute transparence sur la hauteur des enjeux et la nécessité de changer radicalement nos modes de vie et de travail, sans faire peur, ni culpabiliser. C’est pour cette raison que la prise en compte des éco-émotions et des imaginaires est essentielle dans la sensibilisation et la formation.
De plus, il s’agit d’accompagner à la fois les dimensions individuelles et collectives de l’entreprise et de ses parties-prenantes. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cet article sur l’accompagnement au changement.
Des formats adaptés à vos besoins et à la maturité de votre entreprise
Les formats proposés par Lumiver sont variés selon votre contexte et vos attentes :
- Conférences et webinaires : le rôle des nouveaux imaginaires dans la transition, la prise en compte des éco-émotions pour se mettre en mouvement, l’accompagnement au changement avec l’approche Tête-Corps-Cœur, la transition intérieure dans la RSE…
- Formations à la RSE, à l’accompagnement au changement et à la transition intérieure
- Ateliers de sensibilisation : Fresque des Nouveaux Récits, Voyage en 2030 Glorieuses, 2 Tonnes, ateliers sur-mesure…
- Sorties : Marches du Temps Profond (Deep Time Walk) et immersion en forêt sur le lien au vivant et le biomimétisme
J’adore aussi concevoir de nouveaux formats à partir des besoins et du contexte de l’entreprise, en intégrant les différentes approches qui m’inspirent.
Je travaille avec plusieurs partenaires pour proposer des animations auprès de grandes équipes, par exemple pour des séminaires d’entreprise.
Des exemples de projets de sensibilisation et formation :
- Formations sur les enjeux RSE et accompagnement au changement auprès d’une dizaine d’organismes de formation et d’établissement d’enseignement supérieur
- Conférence sur le rôle des émotions pour les projets de transition pour les agents d’un Conseil Départemental
- Conférence sur les nouveaux imaginaires dans le cadre d’une formation auprès de managers d’un groupe du secteur de la construction
- Co-animation d’une marche inspirée de la Deep Time Walk auprès du personnel de l’Université de Rennes 1, avec une mise en avant des engagements DDRS du campus de Beaulieu
- Animation d’une Fresque des Nouveaux Récits auprès d’une Direction Communication d’une institution financière pour sensibiliser à la communication responsable